Berufshaftpflichtversicherung für Angestellte

Auch für Angestellte ist eine Berufshaftpflichtversicherung eine wichtige Ergänzung, da die Haftungsrisiken nicht immer über die Firma getragen werden. Die Tarife für Beamte, Arbeitnehmer und Angestellte im öffentlichen Dienst sind verhältnismäßig günstig. Vor allem die Debeka hat sich in diesem Bereich spezialisiert. Was es sonst noch zu beachten gilt, das soll folgend genauer erläutert werden.

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Auch für angestellte Ärzte & Zahnärzte notwendig

Berufshaftpflicht Angestellte

Ob angestellte oder niedergelassene Ärzte, eine berufliche Haftpflichtversicherung ist eine wichtige Ergänzung gegen Forderungen und Ansprüche Dritter. Grundsätzlich sollte jedoch abgeklärt werden, dass Mitarbeiter auch über eine Betriebshaftpflichtversicherung versichert sind. Das ist allerdings nicht gesetzlich vorgeschrieben. Auch in diesem Fall sollte der Versicherungsschutz auf mindestens 5 Millionen Euro festgelegt werden. Mehr zum Thema hier.

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Alle Berufsgruppen, für die eine gesetzliche Verpflichtung zum Abschluss einer beruflichen Haftpflichtversicherung besteht, sollten immer auch im Besitz einer Absicherung sein. Schäden, die selbst verursacht worden sein sollten, gilt es mit Deckungssummen in Höhe von mindestens drei Millionen Euro zu versichern. Das gilt für Hebammen, Rechtsanwälte, Ingenieure als auch Architekten im gleichen Maße. Das Problem ist häufig jedoch, dass die Policen sehr teuer ausfallen.

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Öffentlicher Dienst und Diensthaftpflichtversicherung

Vor allem der Anbieter aus Koblenz, die Debeka Krankenversicherung, hat sich auf dem Gebiet Diensthaftpflicht für Angestellte im öffentlichen Dienst, spezialisiert. Das gilt in erster Linie für Lehrer, Polizisten, Richter sowie Professoren. Die Haftpflichtversicherung kann auch mit einer Privathaftpflichtversicherung kombiniert werden, wenn die Versicherten das wünschen. Auch hier kann der Versicherungsschutz auf mehrere Millionen Euro festgelegt werden. Versichert werden nicht nur die direkten Forderungen, sondern auch die finanziellen Folgen der Arbeitnehmer. Weitere Informationen zu wichtigen Berufsgruppen erhalten Sie auch auch folgend:

Die Versicherungssumme sollte auf über drei Millionen Euro vereinbart werden.

Betriebsverfassungsgesetz

㤠5 Arbeitnehmer
(1) Arbeitnehmer (Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer) im Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, unabhängig davon, ob sie im Betrieb, im Außendienst oder mit Telearbeit beschäftigt werden. Als Arbeitnehmer gelten auch die in Heimarbeit Beschäftigten, die in der Hauptsache für den Betrieb arbeiten. Als Arbeitnehmer gelten ferner Beamte (Beamtinnen und Beamte), Soldaten (Soldatinnen und Soldaten) sowie Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes einschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, die in Betrieben privatrechtlich organisierter Unternehmen tätig sind.
(2) Als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht
1.
in Betrieben einer juristischen Person die Mitglieder des Organs, das zur gesetzlichen Vertretung der juristischen Person berufen ist;
2.
die Gesellschafter einer offenen Handelsgesellschaft oder die Mitglieder einer anderen Personengesamtheit, soweit sie durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur Vertretung der Personengesamtheit oder zur Geschäftsführung berufen sind, in deren Betrieben;
3.
Personen, deren Beschäftigung nicht in erster Linie ihrem Erwerb dient, sondern vorwiegend durch Beweggründe karitativer oder religiöser Art bestimmt ist;
4.
Personen, deren Beschäftigung nicht in erster Linie ihrem Erwerb dient und die vorwiegend zu ihrer Heilung, Wiedereingewöhnung, sittlichen Besserung oder Erziehung beschäftigt werden;
5.
der Ehegatte, der Lebenspartner, Verwandte und Verschwägerte ersten Grades, die in häuslicher Gemeinschaft mit dem Arbeitgeber leben.
(3) Dieses Gesetz findet, soweit in ihm nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, keine Anwendung auf leitende Angestellte. Leitender Angestellter ist, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb
1.
zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder
2.
Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder
3.
regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst; dies kann auch bei Vorgaben insbesondere aufgrund von Rechtsvorschriften, Plänen oder Richtlinien sowie bei Zusammenarbeit mit anderen leitenden Angestellten gegeben sein.
Für die in Absatz 1 Satz 3 genannten Beamten und Soldaten gelten die Sätze 1 und 2 entsprechend.
(4) Leitender Angestellter nach Absatz 3 Nr. 3 ist im Zweifel, wer
1.
aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder
2.
einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder
3.
ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist, oder,
4.
falls auch bei der Anwendung der Nummer 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch überschreitet.“

Bei leistenden Angestellten ist D&O Versicherung sinnvoll

Seit einigen Jahren wird auch in Deutschland eine D&O Versicherung zur Verfügung gestellt, die in erster Linie für leitende Angestellte, Führungskräfte und Manager konzipiert worden ist. Es handelt sich um eine besondere Art der Vermögensschadenhaftpflichtversicherung. Im Vergleich zur Betriebshaftpflichtversicherung bietet diese Art der Haftpflichtversicherung jedoch nicht dem Unternehmen, sondern dem leitenden Angestellten eine Exklusivdeckung gegen finanzielle Schäden an.

Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes

Vor allem bei Staatsdienern kommt immer wieder die Frage auf, ob ich einer berufliche Deckung brauche. Auch hierbei besteht eine nur sehr unzureichende Absicherung durch den Dienstherren. Gute Produkte bieten sich für bereits wenige Euro an und können auch bei Unternehmen wie der Debeka als auch der DEVK Versicherung abgeschlossen werden. Für Freiberufler sind die Haftungsrisiken hingegen bei der AXA oder der Allianz Deutschland SE besser abgedeckt.

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Sonstige Abdeckungen

Eine Berufshaftpflichtversicherung schützt nicht nur bei Personen-, Sach- und Vermögensschäden, sondern bietet auch einen Versicherungsschutz bei einem nicht gerechtfertigten Anspruch. Somit werden nicht nur Fehler und der Schaden selbst versichert, es handelt sich zudem um einen mittelbaren Rechtsschutz. Ratgeber und Experten empfehlen bei freiberuflicher oder selbstständiger Tätigkeit auch zur betrieblichen Rechtsschutzversicherung, privaten Rentenversicherung, erweiterten Unfallversicherung sowie einem Schutz bei der Reise und für das Auto. Auch hier können Sie mit unseren Experten Kontakt aufnehmen und sich gegen sämtliche Risiken absichern lassen. Beamte werden in einigen Fällen vom Dienstherrn abgesichert.

Berufshaftpflichtversicherung für Angestellte

Eine Berufshaftpflichtversicherung für Angestellte ist eine sinnvolle Ergänzung, denn der Haftpflichtschutz haftet auch bei grober Fahrlässigkeit während der Arbeit. Sinnvoll ist auch, dass etliche Unternehmen bei Bedarf eine zusätzliche Privathaftpflichtversicherung im Angebot haben. Von einer Versicherungssumme von unter drei Millionen Euro wird jedoch abgeraten.

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